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2017-11-07 10:50 来源:百战网 手机看新闻

医院重金全球揽才,诱人待遇引关注

[提要]上周末,四川省人民医院向全球甩出了一条重磅消息,将分四个层次招揽优秀医学人才,该项计划对于专业、人数、年龄、报名时间都不设限,并专设“伯乐奖”重奖荐才成功者。

   上周末,四川省人民医院向全球甩出了一条重磅消息,将分四个层次招揽优秀医学人才,该项计划对于专业、人数、年龄、报名时间都不设限,并专设“伯乐奖”重奖荐才成功者。

  作为省级龙头医院,省人民医院这项揽才计划针对四个层次人才开出不同的待遇条件。各层次人才将被赋予相应工作任务,考核完成后享受相应待遇。

  第一层次人才为中国科学院院士、中国工程院院士,享受“年薪不低于260万元、一次性安家补助500万元、提供科研启动资金1000万元”的待遇。第二层次人才为国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”领军人才入选者等,享受“年薪不低于120万元、一次性安家补助200万元、提供科研启动资金500万元”的待遇。第三层次人才为国家有突出贡献的中青年专家、国家卫计委有突出贡献的中青年专家等,享受“年薪不低于90万元、一次性安家补助100万元、提供科研启动资金300万元”的待遇。第四层次人才为管理期内的省学术技术带头人、省“千人计划”入选者(青年人才项目除外)等,享受“年薪不低于60万元、一次性安家补助50万元、提供科研启动资金不低于100万元”的待遇。

  招聘信息特别提到,海外人才根据其业务能力、学术技术水平进行认定,按照上述不同层次给予相应待遇。

  与普通招聘不同,这次招聘不仅不设专业、人数、年龄、报名时间等常规门槛,还承诺“根据需求配备科研平台、工作团队,提供协助解决其家属工作和子女上学等服务”。省医院人力资源部副部长李雪芳说,人才引进是一项长期工作,采取不限常规门槛的开放式引才,就是希望能吸引更多的高层次医疗人才加入省医院团队。

  为增强引才灵活性,省人民医院承诺,上述优秀人才可通过客座教授、短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作,具体待遇由双方协商确定。

  到昨天中午为止,已经收到了不少顶尖人士的简历,大概十余人。